数字と自由記述で見る、職場の現在地。

回答者24名。6つの設問ごとに上位回答と自由コメントを掲載します。

当院で働く一番の魅力は？	1位 専門性79％／2位 計画診療71％／3位 多職種連携67％ 外来・病棟・手術室をつなぐ経験、子育てと夜勤の相談のしやすさが評価された。
仕事のやりがいを感じる瞬間は？	1位 不安が和らいだ時83％／2位 退院生活を整えた時75％／3位 手術を安全に終えた時58％ 術前不安、声の変化、服薬や仕事復帰を具体的に支援できることがやりがい。
入職後に成長したことは？	1位 臨床判断75％／2位 周術期看護67％／3位 意思決定支援63％ 患者の価値観を確認し、説明と観察の優先順位を組み立てる力が伸びた。
働きやすさを感じる点は？	1位 残業10時間未満71％／2位 予定が早く決まる67％／3位 育児支援54％ 繁忙日の外来応援をさらに整えてほしいとの意見もある。
教育・研修制度をどう評価しますか？	1位 プリセプター79％／2位 看護ラダー71％／3位 症例勉強会63％ 中堅向けの研究・マネジメント教育を増やしてほしい。
職場の人間関係・連携は？	1位 相談しやすい83％／2位 助け合う75％／3位 多職種と対等63％ ユニット間の情報共有は改善余地がある。

回答者8名。6つの設問ごとに上位回答と自由コメントを掲載します。

当院で働く一番の魅力は？	1位 薬物療法を深く学べる88％／2位 当直なし75％／3位 提案しやすい63％ 検査値と処方を結びつけ、入院・外来を横断できる点が評価された。
仕事のやりがいを感じる瞬間は？	1位 提案が処方へ反映75％／2位 安心して服薬75％／3位 副作用早期発見63％ 生活に合う服用方法を患者と考えられることがやりがい。
入職後に成長したことは？	1位 処方監査88％／2位 服薬説明75％／3位 DI作成50％ 妊娠、骨、糖代謝、がん治療へ知識が広がった。
働きやすさを感じる点は？	1位 当直なし88％／2位 終業が読みやすい75％／3位 休暇調整63％ 外来処方が集中する時間帯の負荷平準化が課題。
教育・研修制度をどう評価しますか？	1位 症例レビュー88％／2位 6か月計画75％／3位 学会支援63％ 専門資格取得後の役割設計を明確にしてほしい。
職場の人間関係・連携は？	1位 部署内で質問しやすい88％／2位 医師と近い75％／3位 看護師と共有63％ 休暇時の担当引き継ぎをさらに標準化したい。

回答者10名。6つの設問ごとに上位回答と自由コメントを掲載します。

当院で働く一番の魅力は？	1位 症例数と専門性90％／2位 研究支援70％／3位 当直なし70％ 検体・画像・病理をつなげて学べる点が評価された。
仕事のやりがいを感じる瞬間は？	1位 検査が診断へ直結90％／2位 異常原因を特定70％／3位 医師から相談60％ 再検・追加検査の提案が診療の質へつながる。
入職後に成長したことは？	1位 超音波技術80％／2位 異常値判断70％／3位 症例発表60％ 他領域の検査経験を得る院外研修も増やしてほしい。
働きやすさを感じる点は？	1位 夜勤当直なし90％／2位 研究時間70％／3位 休暇取得60％ 早番・遅番の偏りを減らす調整が課題。
教育・研修制度をどう評価しますか？	1位 技能チェック80％／2位 症例会80％／3位 抄読会60％ 指導者による評価差を減らす共通基準を求める声。
職場の人間関係・連携は？	1位 先輩へ相談90％／2位 医師と議論70％／3位 若手意見60％ ユニット間交流を増やし、検査全体を理解したい。

回答者7名。6つの設問ごとに上位回答と自由コメントを掲載します。

当院で働く一番の魅力は？	1位 核医学86％／2位 当直なし86％／3位 撮影振り返り71％ 画像と手術結果を照合して改善できることが魅力。
仕事のやりがいを感じる瞬間は？	1位 画像が治療方針へ86％／2位 負担を減らせた71％／3位 RI治療支援57％ 目的を理解して撮影するため画像の価値を実感しやすい。
入職後に成長したことは？	1位 核医学安全管理86％／2位 CT設計71％／3位 説明力57％ 再現性と細部を詰める力が伸びた。
働きやすさを感じる点は？	1位 夜間当直なし100％／2位 残業5時間未満71％／3位 代休71％ 有資格者へ負担が偏らない育成が必要。
教育・研修制度をどう評価しますか？	1位 OJT86％／2位 画像会71％／3位 資格支援57％ 装置更新時の研修を全員が受けられる仕組みへの要望。
職場の人間関係・連携は？	1位 少人数で相談86％／2位 役割明確71％／3位 医師へ提案57％ 属人化を防ぐマニュアル整備を継続中。

回答者8名。6つの設問ごとに上位回答と自由コメントを掲載します。

当院で働く一番の魅力は？	1位 献立へ意見88％／2位 残業が少ない75％／3位 患者反応63％ 栄養指導と厨房が近く、患者の声を食事へ反映しやすい。
仕事のやりがいを感じる瞬間は？	1位 おいしかった88％／2位 家でも継続75％／3位 新メニュー採用63％ 制限食でも満足度を上げる工夫が直接評価される。
入職後に成長したことは？	1位 治療食88％／2位 衛生管理75％／3位 栄養指導63％ 調理師は疾患理解、栄養士は現場工程への理解が深まった。
働きやすさを感じる点は？	1位 希望休75％／2位 固定勤務相談63％／3位 清潔な設備63％ 早番の負担を均等にするシフト改善が課題。
教育・研修制度をどう評価しますか？	1位 新人マニュアル75％／2位 試食会75％／3位 資格支援50％ 中堅向けの原価管理・リーダー教育を増やしたい。
職場の人間関係・連携は？	1位 意見を言える88％／2位 急な休みを協力75％／3位 他職種相談50％ 病棟との定期交流を増やしたい。

回答者15名。6つの設問ごとに上位回答と自由コメントを掲載します。

当院で働く一番の魅力は？	1位 改善提案が形になる80％／2位 異業種経験73％／3位 病院運営67％ 接遇からデータ・IT・地域連携へキャリアを広げられる。
仕事のやりがいを感じる瞬間は？	1位 不安を減らせた87％／2位 待ち時間短縮73％／3位 他部署支援60％ 案内の工夫や仕組み改善が患者体験に直結する。
入職後に成長したことは？	1位 医療制度80％／2位 データ分析67％／3位 説明調整67％ 異業種出身者も段階的に医療知識を学べた。
働きやすさを感じる点は？	1位 規則的勤務80％／2位 残業管理73％／3位 土曜振休67％ 月末・月初の医事業務集中をさらに平準化したい。
教育・研修制度をどう評価しますか？	1位 医療基礎80％／2位 接遇研修73％／3位 資格支援53％ Excel、分析、文章作成、マネジメント研修への要望。
職場の人間関係・連携は？	1位 部署内相談80％／2位 若手も発言73％／3位 他部署協働60％ チーム間の情報量の差を減らす共有ルールを整備中。